国家又发新政，又到了企业老板、人资、财务好好学习的时候了！2019年社保入税，学习好了，就可以避免增加企业成本。满打满算还有1个月的时间，新社保就要实施了，临阵磨枪，不快也光，快来看看！

新社保实施在即 ，这10种人可以不用缴社保，各位负责人要注意了！另外涉及到个人，看看自己符不符合以下几个情况。

公司中，以下10类员工不用缴社会保险！

1.返聘退休人员

公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

1）.劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

2）.劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。　

2.聘用实习生

1）《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。

2）实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

3.承包商派遣人员

在工程项目总包和分包中，为了便于工程项目的监管，会派出技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担。同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。只能签订《劳务合同》，管理人员与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

4.停薪留职人员

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。

5.协保人员

协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

6.非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出，无需缴纳社保。　

7.聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。派遣人员由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

8.个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。

由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。

9.非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

10.灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。